短短一年的时间，浙江海洋学院的就业率何以能出现如此大的转机？据该校招生就业指导处处长陈宏祖介绍，关键在于树立了学生就业工作在人才培养系统中的“龙头”地位，全院上下群策群力，对就业工作齐抓共管。
首先，学校开展的就业指导课取得了实效。毕业生们能摆正心态，合理定位，不盲目竞争。学校以“毕业生就业信息网”和“就业信息库”为主阵地，积极开展就业市场信息调研、收集、发布工作，加强与用人单位的合作，提高毕业生的职业技能与素养，并针对有特殊就业意向的毕业生群体进行专项指导，与用人单位一起开设岗前培训。学校积极鼓励学生到基层就业，就毕业生就业的单位性质而言，非公有制和股份制、基层企业占了55.7%。其次，学校专业设置与地方经济发展结合度较高，拥有专业特色优势，比如船舶与海洋工程等专业在省内高校中是唯一有设置的，就业市场上供不应求。再次，学校平时重在培养学生的实践动手能力，积极拓展学生考证渠道，为学生就业增添成功的筹码。
其次，该院领导的重视、制度的保障是浙江海洋学院学生就业工作取得显著成效的前提和基础。学校加强就业工作制度的规范化建设，出台了一系列工作方案和实施意见，使学校的就业工作更为有序、科学。学校落实经费、加强考核，设立专项资金奖励表彰就业工作成绩突出的单位，把责任落实到班级，并着手成立分地市就业工作领导小组。学校专门成立大学生就业指导服务中心和创业中心，鼓励学生在实践中提高创业能力和就业竞争力。大学生就业与职业发展协会也于2006年初成立。学校还高度重视毕业生考研、考公务员的工作，为考研同学开设专用备考教室，并邀请有关专家、教师进行培训指导。
部门的大力支持、学院的层层落实、就业工作人员及全体老师的无私投入，是2006年浙江海洋学院学生就业工作取得较好成绩的“制胜法宝”。各学院的就业工作主管领导和具体负责的辅导员及毕业班班主任深入一线，各出新招，帮助解决学生就业中的实际困难。毕业生拨打母校负责就业工作的相关电话，一拨就灵。
来源：浙江在线-浙江日报
