舟山发布从市委人才办了解到，日前舟山市正式出台《关于加快推进海员人才队伍建设的实施意见》，这是舟山市贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神和省委“新春第一会”要求的具体举措，也是服务市委“985”行动和现代海洋城市建设的有力行动。
海员人才队伍是
港航物流和海事服务产业的先锋部队
目前
我市海员人才总量近10万人
根据该《实施意见》
舟山市将着力打造一支由领军型船长、骨干型轮机长、成长型海员组成，数量充足、结构合理、素质优良的海员人才队伍。
力争到2024年底，培育海员人才2.3万人次，新引育高级引航员及以上人才增长5%。
力争到2027年底，累计培育海员人才9万人次，新引育高级引航员及以上人才增长20%。
《实施意见》
旨在构建集海员引进、海员培养、
海员留用、海员服务为一体的
“引育用留转”队伍建设体系
该意见涉及4个方面13条举措和47项任务清单，一起来看↓
多渠道拓宽海员人才来源
动态掌握持证海员人才需求，分层分类绘制舟山市船员队伍结构图谱，定期排摸用工需求，适时发布海员人才需求白皮书;
加强航海类学科建设和业务培训，支持在舟航海类院校学科建设，支持江海联运产教融合共同体平台打造，鼓励非航海相关高等院校毕业学生参加海员职业技能培训，做深做精相关船员特色班次，开展“海员职业规划”教育;
精准绘制海员人才招引地图，探索与航海类院校建立海员定向引才机制，开辟海员引才特色专线，加快引育一批优质海员类、海运类人力资源机构。
提质赋能海员人才素养
全面提升海员专业技能，探索海员自主共享培养机制，深入推进以赛促训，优化海员培训生态环境;
全域抓实海员公共实训，分类开展海上交通安全、海上医疗救护等公共实训类培训，视情开设国际法务、外文外语、风俗文化等课程;
全力打响海员匠人文化，定期为航海院校学生、青年海员传授海洋水文、渔民号子等特色课程，支持举办国际海事活动以及各类海员交流论坛，对符合条件的可给予最高200万元的人才赛会补助，积极引导舟山航运企业和海员参加“安全诚信船长”“寻找最美海员”等评选活动，提升海员的社会认可度和美誉度。
激励促进海员人才留用
探索建立海员人才评价体系，对注册(登记)在舟、社保(个税)缴纳在舟的高级海船船员、渔船职务船员视情纳入人才分类目录标准，对有突出业绩、重大影响的海员人才，可优先被推荐为“专才”、“偏才”、自贸举荐人才;
落实海员人才激励保障，加大对海员人才的政策激励保障支持力度，如对入职舟山市企业符合条件的在舟高校毕业海员人才可提档享受8万~20万元购房补贴、人才免租房等政策，加强船员用工规范宣传，努力让更多海员人才在舟安家落户;
引导海员人才流动使用，加快舟山市外招引和市内流通，赋予在舟航海类院校专业教师招聘更大自主权，鼓励海渔海事等行业主管部门面向海员推出管理岗位，拓宽海员就业渠道，为海员提供全方位的职业咨询和就业指导，支持开展海员职业发展、职业拓展以及转岗转业等研究，力争成为全国海员职业发展研究中心。
优化保障海员人才服务
多措并举打造海员服务阵地，搭建打造市域一体的“海员俱乐部”，在码头港口、修船厂等推出海员人才公寓，推出海员“一类事”增值化服务;
系统解决海员“后路后代后院”问题，制定关爱海嫂举措，统筹解决海员子女就学问题，支持为身体不适、年龄较大且有意愿的海员开展各类职业培训;
联动健全海员维权机制，高标准建设全国船员业务咨询热线，健全完善海上矛盾纠纷闭环化解处置机制，积极发挥“航行的支部示范船”和党员海员作用;
规范海员就业市场，政企协同联动，建设海员就业及职业发展公共服务数字平台，加快推动海员企业建会入会，完善市场诚信管理体系。
